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417 € les 3 jours - Cadres et dirigeants, communiquez avec vos comptables sur des bases communes, comprenez les obligations légales et les implications comptables des décisions de l’entreprise. Objectifs : comprendre la construction de l’information comptable de l’entreprise, évaluer les conséquences comptables des opérations financières simples, comprendre les documents comptables de base, mieux communiquer avec les services financiers, évaluer la charge de travail des services comptables.
278 € HT les 2 jours - Comprendre et monter la partie financière du business plan (plan d’affaires). Objectifs : S'assurer du respect des grands équilibres financiers et du seuil de rentabilité de votre projet, construire la partie financière de votre business plan.
417 € HT les 3 jours - Créateurs d’entreprise, choisissez la forme de votre société, initiez-vous à la gestion et la comptabilité, comprenez la partie financière du business plan (plan d’affaires). Objectifs : choisir la forme juridique de son entreprise, comprendre la construction de l’information et les documents comptables de base (bilan, compte de résultat), s'assurer du respect des grands équilibres financiers de votre projet, calculer le seuil de rentabilité de votre activité, pouvoir communiquer avec des banquiers ou des partenaires financiers.
278 € HT les 2 jours - Elaborez vos budgets sans craindre les oublis, comprenez les différents flux financiers et les composantes des chiffres de votre entreprise ou de votre activité. Objectifs : découvrir les mécanismes des flux de l’entreprise, distinguer les charges des immobilisations et investissements, comprendre les composantes de la masse salariale et le rôle des stocks dans les résultats prévisionnels, déterminer des hypothèses d’évolution budgétaire et les prévisions de trésorerie, mettre en place des indicateurs.
278 € HT les 2 jours - Responsables, agissez sur les leviers du cash flow, comprenez et analysez les grandes masses du bilan et du compte de résultat dans les comptes sociaux pour mieux gérer votre entreprise, évaluez la santé financière de vos clients et fournisseurs, sachez communiquer avec votre banquier. Objectifs : obtenir des informations pertinentes pour la gestion de son entreprise ou de sa B.U., poser un premier diagnostic sur la santé financière de ses clients et de ses fournisseurs, s'assurer du respect des grands équilibres financiers et proposer des corrections pour améliorer la santé financière de l’entreprise, pouvoir communiquer avec des banquiers ou des partenaires financiers.
278 € HT les 2 jours - Suivre l’activité, les coûts et les marges de son entreprise. Comprendre les contraintes budgétaires et bâtir son prévisionnel. Participer à l’élaboration d’un tableau de bord. Objectifs : Découvrir les mécanismes des flux de l’entreprise, suivre son activité, déterminer des hypothèses d’évolution budgétaire, mettre en place des tableaux de bord.
417 € HT les 3 jours - Prenez en charge la comptabilité de base de votre entreprise : traitement et comptabilisation des factures et enregistrement des paiements (présentation du logiciel Ciel), facturation et relance des clients. Objectifs : comptabiliser les achats et les ventes de l’entreprise, découvrir les fonctions principales de Ciel comptabilité, facturer le chiffre d’affaires sans rien omettre, relancer les clients efficacement.
278 € HT les 2 jours - Soyez en mesure de participer activement aux différentes réunions sur le thème des finances de votre entreprise en posant les bonnes questions. Objectifs : Comprendre le bilan, le compte de résultat, l’annexe, le rapport du commissaire aux comptes et la liasse fiscale , Exploitez ces différents documents pour mieux comprendre la santé financière de votre entreprise, Comprendre le partage de la valeur ajoutée entre les différents acteurs économiques.
Intra-entreprise
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Le DIF en résumé

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

 
(1) Photo non contractuelle                                                                                                                                                       ©iStockphoto.com
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